Карьерные советники в школах: как новая профессия меняет подход к выбору будущего
По данным издания «Знай», в украинских школах с этого учебного года появятся штатные карьерные советники — профессию уже внесли в классификатор, а подготовку первых педагогов начали ещё в августе.
В школах введут карьерных советников: профориентация охватит более 100 тысяч учеников
Это звучит почти фантастикой на фоне российской реальности, где «профориентация» от классного руководителя обычно сводится к буклету и дежурному «кем хочешь стать?». Параллельно, как сообщается на mos.ru, в Москве завершился карьерный форум «Взлёт», где пять тысяч студентов из 60+ вузов вышли на прямой контакт с работодателями — а 700 из них получили офферы на стажировку или трудоустройство. Для родителей десятиклассников обе новости — повод трезво оценить, где профориентация перестаёт быть картонной и начинает работать на реальный мэтч с рынком труда.
Что меняется в подходе
По информации источника, профессию «карьерный образовательный советник» уже включили в классификатор, а нормативная рамка рассчитана до 2030 года. Это не разовый классный час «Кем быть?» — это штатный специалист, задача которого вытащить из ученика сильные стороны и зоны развития, провести индивидуальные и групповые консультации, пообщаться с родителями и сводить школьников на реальные предприятия и вузы. Важная оговорка от инициаторов реформы: советник не выбирает профессию за ребёнка — он помогает собрать достаточно данных для осознанного решения.
В пилоте задействованы 150 учебных заведений. Уже подготовлено 134 ментора из 25 заведений, около 400 координаторов на уровне территориальных общин и более 300 — на областном. Тренинги по профориентации прошли 350 педагогов пилотных школ и свыше 4000 — за их пределами. Системной работой охвачено более 100 тысяч учеников. Полноценный запуск трёхлетней старшей профильной школы запланирован на сентябрь 2027-го. Подготовка идёт при поддержке ЮНИСЕФ и проекта DECIDE.
Что уже работает у нас
В Москве карьерный форум «Взлёт», по данным mos.ru, собрал более пяти тысяч участников — студентов свыше 60 московских вузов. На ярмарке вакансий стояли стенды «Сбербанка», РЖД, ТАСС, завода «Москвич», Сколтеха, платформы «Россия — страна возможностей» и других крупных работодателей. По итогам форума, как отметила заместитель руководителя Департамента территориальных органов исполнительной власти Москвы Марина Прозорова, около 700 участников получили предложения о стажировке или трудоустройстве. Студентка Российской государственной академии интеллектуальной собственности Алёна Колодяжная в комментарии для источника рассказала, что подала резюме сразу в ВТБ, B1 и на «Москвич», а заодно обменялась контактами с представителями правительства Москвы и РЖД.
Это и есть рабочий формат профориентации: не абстрактные беседы о призвании, а прямой контакт с конкретными работодателями, ярмарка вакансий, лекции про составление резюме и карьерный путь от стажировки до руководящей позиции. Отдельно на «Взлёте» выступили победители научно-популярного конкурса по перспективным профессиям в космической отрасли — охват более 85 направлений от инженерии до космобиологии и промышленного дизайна.
Чек-лист для родителей и старшеклассников
Пока школьная профориентация в большинстве российских школ остаётся формальностью, действуйте сами:
1. Перестаньте ждать чуда от классного руководителя. Если в вашей школе нет карьерного советника — считайте, что его и не будет. Инициатива остаётся за вами.
2. Устройте ребёнку три-четыре «выхода в поле» в год. Экскурсии на предприятия, дни открытых дверей вузов и колледжей, стажировки, волонтёрство по профессии — всё, что даёт реальный контакт с индустрией, а не презентацию о ней.
3. Зарегистрируйтесь на ближайший карьерный форум или ярмарку вакансий. «Взлёт», профильные выставки, отраслевые конференции — это не «посмотреть», а передача резюме и выход на оффер по стажировке.
4. Соберите портфолио до вуза. Проекты, курсы, волонтёрство, публикации — то, что отличает абитуриента с привязкой к профессии от того, кто «просто хочет в IT».
5. Раз в полгода — структурированная профдиагностика. Лицензированный карьерный консультант или специализированный сервис с рекомендациями, а не очередной тест из TikTok.
Хорошая новость в том, что ни школьные реформы соседей, ни московские форумы не отменяют главного правила рынка труда: мэтч между кандидатом и работодателем создаётся задолго до диплома. Кто понимает это в 16 лет — выходит из вуза с оффером, а не с абстрактным «надо подумать, кем я хочу стать».
