Почему дефицит кадров в России стал ловушкой для соискателей

Когда «свободных вакансий полно» — это не ваш бонус, а системный сбой

В интервью «Вестям» глава Минэкономразвития добавил: предприятия за период дефицита собрали коллективы под новые производства и при просадке спроса «все коллективы держат, все боятся отпускать работников». Для соискателя это не повод расслабиться — это сигнал, что правила найма изменились, и схема «подай резюме и жди» больше не работает.

Почему «рынок за вас» — это миф

В мае совет директоров Банка России зафиксировал, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию идёт «медленно и неравномерно» — компании не спешат высвобождать сотрудников даже при падении загрузки. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина в июле подтвердила: нехватка персонала остаётся главным ограничителем роста экономики. Если на собеседовании вы слышите «мы вас держим, потому что не можем заменить» — это не комплимент, а диагноз. Компания вцепилась в вас не от хорошей жизни, и как только конъюнктура выправится, первым под сокращение попадёт тот, кого не успели нормально встроить в процессы.

Что делать кандидату прямо сейчас

Дефицит — не ваш друг, а ловушка комфорта. Вот чек-лист, который я даю на каждой консультации, когда соискатель говорит «да они сами за мной бегают»:

• Не ведитесь на «тёплое местечко». Если работодатель не предлагает развития, роста зарплаты или новых задач — это не оффер мечты, а отложенное увольнение. Требуйте конкретику: KPI, бюджет на обучение, понятная карьерная лестница.
• Фиксируйте компетенции, а не должность. При трудодефиците ценятся не те, кто «где-то работал», а те, кого можно быстро перебросить на новый участок. Курсы, сертификаты, реальные кейсы — ваш страховочный трос, если компания решит «оптимизироваться».
• Следите за отраслевой динамикой. По сообщениям CNews.ru, hh.ru назвал регионы и профессии с самым большим дефицитом — если ваша специальность в этом списке, у вас окно возможностей. Если нет — пора учить смежную профессию или ехать туда, где реальный голод на кадры.
• Думайте на шаг вперёд. Планируя карьеру на 5–10 лет, не забывайте о ресурсах, на которых эта карьера держится. Здоровье и превентивные чек-апы по возрасту — та же инвестиция в себя, что и курсы: без неё через десять лет вы выгорите и окажетесь не у дел, независимо от количества дипломов.

Где не спешить

Не прыгайте в первую вакансию только потому, что «на рынке дефицит». Решетников прямо говорит: работодатели держат людей из страха. Значит, и ваш текущий наниматель может вцепиться в вас — а при первом кризисе либо сократить, либо задавить нагрузкой. Если вам предлагают «остаться на своих условиях» без роста — это красный флаг, а не зелёный свет.

И да, про иллюзию «предназначения»: трудодефицитный рынок не означает, что любая работа — ваша. Это значит, что выбирать надо осознанно, а не по принципу «ну хоть кто-то взял».